Neid in Organisationen

Bereits 2006 haben Maik Burandt und ich im Fachbereich Psychologie eine Arbeit über den Neid in Organisationen verfasst. Dabei haben wir uns mit der Definition und den unterschiedlichen (positiven und negativen) Folgen des Neids vor allem im Firmenumfeld beschäftigt – ein, wie ich noch immer finde, sehr interessantes und aktuelles Thema.

Anfang 2009 wurde eine angepasste Version unserer Arbeit in der Agogik – Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung (Heft 1/2009) veröffentlicht.

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